Assessment online que revela as redes de cooperação, energia e inovação dentro das organizações. Ferramenta ideal para conduzir de forma mais assertiva os processos de transformação organizacional em organizações de diversos tamanho e segmentos.

• Assessment de visão sistêmica da organização, que revela QUEM são as pessoas mais influentes nas redes de trabalho e QUAIS os caminhos para a transformação organizacional.
• Demanda crescente e poucos players globais: Solução líder e pioneira no mercado nacional e regional. Poucos players globais e enorme potencial de aplicação em organizações de diversos tamanhos e segmentos.
• 100% online: SaaS de aplicação rápida e intuitiva.
• Pricing acessível e escalável para organizações a partir de 50 colaboradores.
• Tecnologia e metodologia proprietárias: assessment baseado no modelo da “Pirâmide do Trabalho em Rede®” (García, HBR, 2011), aplicado desde 2011 por meio da tecnologia exclusiva LivingTeamwork®.
• Treinamento e Certificação na aplicação do método e tecnologia LivingTeamwork®.
• Equipe de apoio local: acompanhamento em todo o processo de venda, execução do assessment e desenvolvimento das redes de trabalho.
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• Aceleração da Inovação de produtos e serviços
• Diagnóstico de Clima Organizacional
• Estratégia de Comunicação Interna
• Execução rápida da estratégia corporativa
• Identificação de Talentos informais, Silos e Gargalos
• Downsizing sem fragmentar a rede
• Promoção da Diversidade Organizacional
• Redesign dos espaços de trabalho
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Procuramos profissionais que tenham experiência de relacionamento com as seguintes áreas: RH, Inovação, Comunicação Interna, Cultura, entre outras áreas demandantes das seguintes aplicações: Desenvolvimento Organizacional; Transformação Organizacional e Cultural; People Analytics, Métodos de Assessment; Desenvolvimento de Líderes, Gestão de Talentos; Gestão do Conhecimento; Processos de Integração, Reestruturação e Downsizing.

Não, para o mapeamento de Redes Organizacionais não é necessário que todos os colaboradores respondam o questionário. Com apenas uma parcela dos participantes respondendo o questionário é possível construir as Redes de Trabalho, realizar a análise e obter resultados com insights estratégicos para a organização.

Entre 15 a 20 minutos, em média. São apenas 3 perguntas que compõem a  metodologia da Pirâmide do Trabalho em Rede® , desenvolvida pela Tree Intelligence. O questionário pode ser acessado e respondido de qualquer dispositivo conectado à internet (desktop, notebook, celular, tablet).

Em média 3 a 4 semanas, dependendo do tamanho da organização

• Qualificação inicial para identificar se o lead apresenta interesse, alçada de aprovação, budget.
• Contato com a equipe de vendas da Tree Intelligence para repasse do lead já qualificado. Nota: a comissão de 5 a 20% (veja abaixo quadro sobre os fees)  será paga quando a equipe de vendas da Tree fechar o projeto que foi iniciado a partir das atividades do parceiro associado.
• Eventualmente o parceiro associado poderá vir a desempenhar atividades de acompanhamento e fechamento da venda e também participar dos projetos contratados, caso seus skills sejam complementares. Nestes casos a remuneração variável aumentará de acordo com as atividades desempenhadas.

• Remuneração variável de acordo com o valor dos projetos fechados.
• Remuneração adicional em projetos que precisem da sua expertise.
• Dedicação flexível baseada em objetivos.
• Treinamento e acompanhamento comercial.

Não. A dedicação é flexível e dependerá dos objetivos de vendas definidos entre as partes.

Sim, o LivingTeamwork é o assessment ideal para complementar diversos serviços de consultoria em Desenvolvimento e Transformação Organizacional.

• Os Consultores receberão apresentações prontas com a descrição do produto e casos de uso.

• Os Consultores receberão materiais de Marketing e serão envolvidos em ações de comunicação para facilitar as suas atividades de prospecção.

A que você se sinta mais confortável, tenha mais contatos e potenciais clientes , deixando abertura para prospecções nacionais e internacionais. Em princípio sem exclusividade regional.

30%

Sim. A equipe de vendas e especialistas darão suporte e o (a) acompanharão nos ciclos de venda.

Sim, sempre que tenha relacionamento e conhecimento com as áreas de aplicação do LivingTeamwork e esteja determinado em vender o produto.

Não é preciso ter conhecimento prévio na Análise de Redes Organizacionais para ser um parceiro associado, mas sim é recomendável se aprofundar no tema e, preferencialmente, obter a certificação no uso do LivingTeamwork.

Depende da região de atuação.

Não, para firmarmos este contrato e pagamentos precisamos ter parceria firmada com pessoa jurídica e não pessoa física.

Sim, pois procuramos Parceiros que estejam comprometidos com o nosso produto e nos representem, apliquem ou ofereçam produtos similares de Análise de Redes Organizacionais (ONA). Estas cláusulas estarão no contrato de Parceiros a ser celebrado uma vez esclarecidas todas as dúvidas e fechado o acordo de parceria comercial.

Os projetos variam de R$ 25.000,00 a R$ 500.000,00
Nota: valores com base em projetos de baixa complexidade/baixo custo de entrada, dedicação de cerca de 10 horas semanais para identificação e qualificação de leads e ciclos de 2 a 6 meses.

De 2 a 6 meses.

• Faturamento anual: Idealmente empresas com faturamento anual a partir dos R$ 20M.
• Tipo de contato dentro do lead: Idealmente middle management e C-level.

O percentual será calculado do valor bruto – impostos = valor líquido

Nível 1 INDICAÇÃO Referral Fee 5%

Nível 2 QUALIFICAÇÃO Referral Qualified Fee 10%

Nível 3 Referral Qualified Fee + Participação no ciclo total de vendas 15%

Nível 4 Referral Qualified Fee + Participação no ciclo total de vendas + Onboarding 20%

Nível 5 COMPLEMENTAÇÃO Consultancy Fee a ser negociado de acordo com escopo do projeto