A análise de redes organizacionais permite identificar graus de incorporação da diversidade no ambiente organizacional, trazendo insights sobre como impulsionar esse processo.
Adotar análise de redes organizacionais é uma forma inteligente de criar um ambiente plural e propício para a troca de conhecimento. Em outras palavras, ajuda a promover a diversidade e inclusão na empresa.
Além de ser a coisa certa a fazer, essa prática estimula um melhor desempenho individual e da equipe. Também forma times inclusivos e proporciona melhores resultados para as empresas, pois ajuda a atrair e reter os mais diversos e talentosos colaboradores.
No entanto, apesar dos claros benefícios, muitas empresas ainda têm dificuldades em promover a pluralidade.
A boa notícia é que essa tarefa pode ficar bem mais fácil com o emprego de análise de redes organizacionais.
Importância da diversidade no local de trabalho
Esse conceito pode ser definido como a pluralidade dos indivíduos em termos de diferenças culturais, étnicas, religiosas, de gênero, de experiência, capacidade física e intelectual, entre outras diferenças.
Contudo, promover a diversificação é um processo que extrapola contratar pessoas diferentes. Envolve abrir espaço para elas agregarem seus diversos conhecimentos e vivências a favor do crescimento da empresa.
Antes de vermos como a análise de redes organizacionais ajudam no alcance da pluralidade, vejamos os principais benefícios que essa mentalidade proporciona:
1. Melhora os resultados da organização
Pesquisa da American Sociological Review revelou que as empresas que apostam nessa ideia têm mais clientes, vendem mais, têm maior chance de participação no mercado e lucro maior do que a média do mercado.
Confirma essa informação, dados da Harvard Business Review. Eles afirmam que empresas diversas possuem 70% mais chances de obter novos clientes.
2. Promove maior inovação
Cada pessoa possui sua experiência, usando-a na vida profissional. Assim, não é preciso a análise de redes organizacionais para saber que quanto mais semelhantes forem as pessoas, mais parecidas serão suas colaborações.
Porém, a diversificação da equipe garante um mix de conhecimento que propicia ideias inovadoras, promove um ambiente de colaboração e de acolhimento, entre outros benefícios.
3. Maior motivação e redução de conflitos
Um ambiente de trabalho plural eleva a motivação, promove o engajamento dos indivíduos e entre as equipes, bem como ajuda a superar conflitos.
Afinal, quanto maior a variedade de pensamentos maior será a probabilidade de aprendizado e respeito entre as pessoas.
4. Promove retenção de talentos
Investir no ambiente plural retém profissionais capacitados e atrai novos. Além disso, a diversidade demonstra a preocupação da empresa com a ética e com a responsabilidade social, criando um ambiente positivo.
5. Melhora a imagem da empresa
Ter um time diverso é bom para a marca, ganhando a simpatia dos consumidores e contribuindo com a sociedade.
Contribuição da análise de redes organizacionais para criar um ambiente plural
As vantagens de ter uma empresa diversa justificam os esforços para atingir esse objetivo, criando uma cultura verdadeiramente inclusiva. E ela começa com a criação de políticas claras que sejam seguidas por todas as pessoas da organização.
Também é essencial que haja um acompanhamento para garantir que os colaboradores entendem o valor do conceito e o praticam. Para isso, a análise de redes organizacionais é uma maneira de levantar dados que indiquem a adesão (ou não) dos stakeholders.
E essa é um trabalho executado com eficiência e agilidade pela solução da Tree Intelligence, o LivingTeamwork®, que executa análise de redes organizacionais.
Esse pioneiro sistema proporciona um mapa dos relacionamentos entre os colaboradores da organização. Assim, os fluxos de cooperação e troca de conhecimento ficam visíveis. Além do mais, essa solução inovadora revela as lideranças informais que influenciam a cultura empresarial.
Ao identificar esses colaboradores-chave, ela indica cenários de redes desejadas para ajudar na promoção de um ambiente mais diverso.
Além disso, a ferramenta estimula a diversidade e inclusão, medindo o status atual e mostrando como implementar medidas assertivas que estimulem maior diversidade organizacional.
Sem contar que essa ampla visão favorece ações para acelerar processos de integração e desenvolvimento, levando a empresa a ser mais diversa e inovadora.
Se você deseja ter um ambiente propício à diversidade e inclusão, conheça o trabalho inovador da Tree Intelligence. Com ferramenta para análise de redes organizacionais e pessoal qualificado, tornamos esse processo mais rápido e eficiente.
